Quienes tengan que ir al trabajar, a pesar de ser feriado el sábado 25 de
mayo, están comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo. Al ser
considerado un feriado intransferible la paga será de un 100% más de la
remuneración habitual. Y el 200% después de las 13:00 hs. por ser horas
extraordinarias.
